評論 | 大力推進國有企業(yè)作風建設(shè)

2021-09-16

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堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)把加強國有企業(yè)作風建設(shè)作為強“根”鑄“魂”的重要舉措，壓緊壓實責任，緊盯突出問題，堅決有力糾治，國有企業(yè)黨風、黨員干部作風持續(xù)向好，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保障。2021年以來，共查處國有企業(yè)人員違反中央八項規(guī)定精神問題4386起，批評教育幫助和處理5853人，給予黨紀政務(wù)處分3706人，持續(xù)釋放了大力推進國有企業(yè)作風建設(shè)的堅決態(tài)度和明確工作導(dǎo)向。

在肯定工作成績的同時，必須清醒看到當前國有企業(yè)作風建設(shè)還存在一些不容忽視的問題。一些企業(yè)享樂奢靡問題依然多發(fā)，或者以商務(wù)接待、營銷活動等名義大吃大喝、大肆收送禮品，或者講排場、重派頭，辦公室要氣派、出行要“升艙”、用車要豪華、接待要奢華，或者想方設(shè)法發(fā)錢發(fā)物，突破制度提高待遇。一些企業(yè)形式主義、官僚主義較為突出，機關(guān)化、“衙門化”問題嚴重，搞文山會海，決策效率低下。究其原因是，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員思想認識不到位，身子進入新時代、思想作風仍是過去式，對不正之風的政治本質(zhì)和政治危害認識不清，把“四風”當成小事小節(jié)，搞“國企特殊論”，認為吃點喝點、收點送點是促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的“潤滑劑”，把自己當成企業(yè)“老板”，大手大腳、肆意揮霍企業(yè)資財，甚至由風及腐、由風變腐，蛻化成靠企吃企、設(shè)租尋租的“蛀蟲”；有的企業(yè)黨組織責任虛化弱化，黨組織“一把手”抓作風“只掛帥不出征”，對存在問題不抓不管、默許放任，壓力傳導(dǎo)層層遞減；有的企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督不力，執(zhí)紀不嚴，甚至搞“寬松軟”；有的企業(yè)制度不健全，制度執(zhí)行不嚴，導(dǎo)致問題頻發(fā)。對此，必須高度警醒，以刮骨療毒的勇氣、滾石上山的韌勁，對作風建設(shè)常抓不懈、一抓到底。

國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，必須以優(yōu)良作風踏上新征程、實現(xiàn)新發(fā)展。國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要擰緊思想“開關(guān)”，牢固樹立全面從嚴治黨沒有特殊、作風建設(shè)沒有例外的意識，充分認識新時代新階段加強國有企業(yè)作風建設(shè)的極端重要性，清醒認識“四風”和腐敗互為表里、同根同源、風腐一體的關(guān)系，自覺抵制“小節(jié)論”等錯誤思想和松勁懈怠、疲勞厭戰(zhàn)等不良傾向，堅定鍥而不舍糾治“四風”的政治定力，增強改作風樹新風的思想自覺、政治自覺和行動自覺。國有企業(yè)各級黨組織要切實履行抓作風的主體責任，定期查找突出問題，靶向開展整治，班子成員特別是“一把手”要加強對下級黨組織責任落實情況的監(jiān)督檢查，督促真抓真管、嚴抓嚴管，推動責任層層落實落地。要保持嚴的主基調(diào)，堅決糾治國有企業(yè)在貫徹新發(fā)展理念、落實黨中央關(guān)于國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性重組和布局優(yōu)化、強化國家戰(zhàn)略科技力量、攻克重要領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)等決策部署中的形式主義、官僚主義問題，嚴肅查處違規(guī)吃喝、送禮、用車和餐飲浪費等享樂奢靡問題，對頂風違紀的依規(guī)依紀依法從嚴處理，讓其付出更大代價。要堅持“三不”一體推進，把懲治威懾、監(jiān)督約束、教育引導(dǎo)、完善制度有機結(jié)合起來，以問題推動查補漏洞、以案件促進整改整治、以典型的人和事強化警示教育，堅持糾樹并舉，大力弘揚具有企業(yè)特點的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，不斷涵養(yǎng)新風正氣，激勵廣大企業(yè)干部職工以擔當作為、攻堅克難的良好風氣奮進新時代。（紀鋒）

來源：中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站

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